Die Zeiterfassung weiter ausbauen. Nachvollziehbarkeit für die Mitarbeiter (Korrekturen). Vergleiche Soll/Ist pro Tag, Woche, Monat.
- Eingeschriebene Teilnehmer/innen: 10
Flexible Personalabrechnung: Einzelne Mitarbeiter/-gruppen, unterschiedliche Abrechnungstermine. Spesen: Pro Monat, Pro Ausführung, pro Tag mit mehr als 6 Stunden Arbeitszeit, pro km, pro Arbeitsstunde, pro Einsatz an einem nicht üblichen Arbeitsort. Mitarbeitervertrag: Arbeitsorte definieren. UH an nicht Arbeitsorten: Fahrzeiten und Spesen automatisch buchen
- Eingeschriebene Teilnehmer/innen: 10
In der zentralen Dispositionen geht es darum, die vorhandenen Ressourcen optimal einzusetzen. Dabei sollen die Ressourcen so eingesetzt werden, dass ihre Arbeitspensen entsprechend genutzt sind. Auch sind Mitarbeiterskills für die entsprechenden Aufträge nötig. Die zentrale Funktion ist ein Kalender, der in verschiedenen Formen dargestellt werden kann (Tag, Woche, Monat, Liste). Darin wird geplant und disponiert. Mitarbeiter können abteilungsübergreifend eingesetzt werden.
- Eingeschriebene Teilnehmer/innen: 16
Qualitätsrapporte werden automatisch nach geplantem Rhythmus generiert oder können manuell erstellt werden. Diese kommen auf die App zum Qualitätsmanager, der die Kontrolle durchführt (inkl. Fotos).
- Eingeschriebene Teilnehmer/innen: 9
Mitarbeiter erhalten Personalabrechnungen, -zeiten auf die App. Ferienanträge können gestellt werden. Die Mitarbeiter können bei allen Elementen Fragen, Notizen hinzufügen und erhalten Antworten darauf.
- Eingeschriebene Teilnehmer/innen: In diesem Kurs sind noch keine Teilnehmer/innen eingeschrieben.
In der App können Tagesjournale, Lieferungen, Aufträge etc. erfasst werden
- Eingeschriebene Teilnehmer/innen: In diesem Kurs sind noch keine Teilnehmer/innen eingeschrieben.
Lösung für Daueraufträge bzw. deren automatischer Einlesung mit QR-Rechnung
- Eingeschriebene Teilnehmer/innen: In diesem Kurs sind noch keine Teilnehmer/innen eingeschrieben.